Diana Agribisnis

Cara Penulisan dan Contoh Daftar Pustaka Yang Baik dan Benar Muslimedianews.com  ~ Daftar Pustaka adalah tulisan yang tersusun di akhir sebuah karya ilmiah yang berisi nama penulis, judul tulisan, penerbit, identitas penerbit dan tahun terbit sebagai sumber atau rujukan seorang penulis. Daftar Pustaka ada pada semua jenis karya tulis ilmiah seperti buku, skripsi, makalah, artikel  dan sebagainya. Penulisan Daftar Pustaka memiliki cara yang baku tetapi tidak mengikat, karena setiap sumber atau karya tulis yang digunakan biasanya beragam. Aturan yang biasanya digunakan sebagai berikut 1. Disusun berdasarkan urutan abjad berturut-turut dari atas ke bawah, 2. Susunannya tidak menggunakan urutan angka dan huruf 3. Jarak penyusunan antara sumber yang satu dengan yang lain biasanya menggunakan jarak spasi Tujuan Penulisan Daftar Pustaka Ciri khas Karya Tulis Ilmiah. Rujukan, Kajian atau Sumber Ilmu Pengetahuan terkait. Memberikan Kepuasan Batin untuk Penulis, Penerbit dan...

PUISI CINTA: KEHILANGAN KEHILANGAN   Lukas Gentara  Di hadapan malam ini, yang penuh dengan pratanda dan bintang. Untuk pertamakalinya aku merasakan benar-benar kehilangan. Kau! Aku yang kini merasa paling sendiri, paling sepi, paling sunyi, berdiri di tempat paling nyeri. Kehilanganmu seperti kehilangan separuh hidup. Seperti pemain drama linglung di panggung. Lupa nama lupa peran, lupa adegan. Lupa skenario, lupa kembali menjadi diri sendiri. ... Ah, baiklah. Supaya semuanya lekas berakhir maka kupersingkat saja. Memang Aku yang salah... Mengartikan. Kenyataan adalah mimpi yang kosong. Seperti harapan yang berakhir menjadi sebuah lelucon yang tidak lucu.

TANTANGAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TANTANGAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) Ada 2 jenis tantangan yang ada dalam MSDM, yaitu: 1.     TANTANGAN EKSTERNAL ·       Sektor Ekonomi Berbagai tantangan siklus bisnis mempengaruhi kegiatan-kegiatan MSDM. Sejalan berkembangnya waktu, sektor ekonomi terus berkembang. Perkembangan-perkembangan ini selanjutnya memberikan tekanan pada peningkatan upah, penawaran “benefits” yang lebih baik, dan perbaikan kondisi kerja. Bagaimana produsen menuntut karyawan untuk lebih kreatif dalam menciptakan produk jika sewaktu-waktu kondisi perekonomian dalam kondisi lesu. Semua SDM yang ada dalam organisasi harus bekerja keras untuk menginovasikan produknya. ·       Sektor Sosio-Kultural Kondisi sosial-kultural merupakan pertimbangan penting bagi pengambilan keputusan. Kondisi ini berkenaan dengan kepercayaan, nilai-nilai, sikap, pandangan dan pola...